凝心聚力谋发展 担当使命促共富

　　5月13日下午，市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长刘敏，市就业促进中心、社保中心等相关业务科室分管领导及负责人一行到米易县召开专业技术人才发展暨就业创业促共富工作座谈会。米易县委组织部、县发展改革局、县经信科技局、县教育和体育局、县财政局、县自然资源和规划局、县住房城乡建设局、县交通运输局、县水利局、县农业农村局、县经合商务局、县文广旅局、县卫生健康局、县林业局等重点部门负责人，农业、林业、水利、交通等领域首批使用专业技术特设岗位聘用高级职称的20名专业技术人才参加座谈。县委常委、组织部部长、党校校长米源主持会议，县委常委、县政府常务副县长冷方旗出席会议。

　　县委常委、组织部部长、党校校长米源汇报了米易县事业单位专业技术岗位聘用管理情况，强调专业技术特设岗位聘用坚持鲜明实干的用人导向、坚持急需紧缺专业人才特设特用、坚持科学统筹优中选优的原则，希望专业技术人才充分发挥自己的专业优势，提高专业技能和素养，做到干工作兢兢业业、促发展勤勤恳恳、做表率任劳任怨，为米易经济社会高质量发展贡献自己的智慧才干。

　　市就业促进中心、社保中心等部门负责人分别从就业领域、社保领域对促进共同富裕试验区建设进行了业务指导，各参会部门就如何发挥职能、平台、资源优势，助力共同富裕进行交流，谈情况、议举措，畅所欲言，共话发展。与会专业技术人才立足岗位实际谈感想、谈工作思路、谈对经济社会、发展的意见、建议，纷纷表示感谢市人力资源社会保障局和县委、县政府的关心关爱，要以自己的专业技能为米易高质量发展做出新贡献。座谈会上交流讨论气氛热烈。

　　市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长刘敏对米易人社的工作给予充分肯定，对米易县委、县政府大力支持人社工作表示衷心的感谢。最后，刘敏局长提出将从五个方面继续对米易县给予工作支持，一是聚焦米易县主导产业，突出高端引领和急需紧缺导向，继续支持米易引进各类人才和使用事业单位特设岗位政策，形成人才引进培养与高质量发展的良性互动格局；二是支持米易完善激励创新、以用为本、放权搞活的人才评价开发制度建设，实现人才链与产业链、创新链、制度链融合发展。三是支持米易建设攀枝花省级人力资源服务产业园，打造区域人力资源洼地；四是支持米易打造层次递进、特色突出、布局合理的创业孵化体系，持续完善创新创业服务体系；五是增强保民生、促稳定功能，对米易在社会保险改革中遇到的困难、劳动关系领域遇到的问题，最大力度给予指导和支持。

　　近年来，在县委、县政府的坚强领导下，县人力资源社会保障局紧扣人社工作主线，聚焦缩小区域、城乡、收入差距，积极探索人社领域促进共同富裕的实现路径，扎实推进人事人才、就业创业、社会保险、劳动关系等工作。在全市率先推行医疗卫生机构核定“定向评价、定向使用”岗位112个，使用特设岗位引进高层次人才8名、特聘高层次人才20名，调整乡镇属事业单位专业技术岗位结构比例，极大地提高了专业技术人才的积极性；设立“米易县农民工工资争议速裁庭”，大力提升农民工工资争议案件办理质效；创新构建“1+N+X”培训体系，在全市率先建成共富技能提升营，全力提升技能培训实效；健全精准画像机制，畅通增收路径，减少低收入家庭存量，扩大中等收入群体规模，城乡居民人均可支配收入增速居全市前列。下一步，米易县人力资源和社会保障局将结合人才队伍建设及工作实际，继续在人才引育用留上下功夫，在保民生促发展上深发力，为推进高质量发展建设共同富裕试验区，加快建设产业强、生态优、人文美的社会主义现代化米易贡献人社力量。