为全面提升社保领域工作人员的职业素养和业务能力，切实解决好人民群众在社保领域的烦心事、操心事、揪心事，不断改进社保领域政风行风，努力提升人民群众的获得感、幸福感和满意度，米易县人力资源和社会保障局制定出台《业务学习交流制度》，每半月由业务骨干分业务板块进行集体学习交流。日前，在3月下半月社保板块的业务学习交流会上，局社保股工作人员就工伤保险有关法律法规和业务经办知识进行学习交流。局党组对社保领域全体干部职工进行集体谈心谈话，要求紧紧围绕共同富裕试验区建设，立足本职、强化落实，保障和改善民生、维护社会公平、增进民生福祉，做到“五讲”，争当“5个标兵”。

　　一是讲政治，争当对党忠诚的标兵。要全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以常态化开展党史学习教育纵深推进作风建设，强化政治理论学习，主动增强政治意识、保持政治定力、把握政治方向、提高政治能力，让讲政治内化于心，切实解决不在状态、不思进取、得过且过的问题，坚决扛起维护社保基金安全政治责任，始终把维护基金安全作为民生保障工作的首要政治任务，以强有力的组织保障打造忠诚担当的干部队伍。

　　二是讲学习，争当精通业务的标兵。要以深入推进“温暖人社”和行风建设为抓手，在社保系统开展业务素质能力提升行动。建立业务学习交流长效机制，解决工作中缺乏深度思考、政策和理论不熟悉的问题，组织培养“全能通”和“多面手”型干部，全面营造比、学、赶、超的学习氛围，主动适应服务对象多元化、业务经办精细化要求，积极开展“社保政策进万家”活动，确保社保政策精准落实落地。

　　三是强执行，争当真抓实干的标兵。要把思想和行动统一到局党组的部署上来，进一步规范业务经办流程，提高办件质量，切实解决执行力不够、规矩意识不强的问题，以强有力的执行力打造人民满意的社保队伍。按照年度工作要点要求，优化社保经办服务，建好社保公共服务平台队伍，便捷高效开展基本养老保险各项业务；规范开展工伤认定工作和新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作，切实维护工伤职工的权益。

　　四是善团结，争当同心协力的标兵。要进一步统一思想、凝聚共识，紧紧围绕争创“全民参保示范县”工作目标，分析差距、理清思路、明晰责任，充分提升全体干部职工围绕中心服务大局的积极性，切实增强全要素协同作战的主动性，为全面推动社保事业高质量发展贡献智慧和力量。

　　五是强精神，争当奋发有为的标兵。要振奋精神、展现朝气、争先创优。要着眼积极稳妥推动社保改革的需要，提振发展的信心，增强攻坚的勇气，准确把握社会保障各个方面之间、社会保障领域和其他相关领域之间改革的联系，提高统筹谋划和协调推进能力，促进各项改革举措在政策取向上相互配合、在实施过程中相互促进，确保各项改革形成整体。