双轮驱动提质效 置换调解解民忧

     近日，米易县劳动人事争议仲裁院依托“仲裁+工会”多元化解决纠纷机制，为3名劳动者完成调解协议仲裁审查置换，当场制作并送达仲裁调解书。调解协议仲裁审查置换全程从提交申请到双方签收法律文书，实现劳动纠纷“一小时快速置换”。

据悉，3名劳动者因与用人单位发生劳动争议，经县总工会劳动争议调解工作室调处，双方初步达成调解意向。但因普通人民调解协议不具备强制执行效力，劳动者担忧企业事后拒不履约，迟迟不愿签字确认，遂向县仲裁院寻求解决方案。

为切实打消劳动者维权顾虑，快速定纷止争，县仲裁院第一时间启动“仲裁+工会”联动机制，开通裁调衔接快速审查通道，同步开展事实核查、内容审核与合规审查，严格把关协议合法性、真实性及自愿性。经审查确认协议合法有效后，工作人员当场完成文书制作、审核、送达全流程，双方顺利签收仲裁调解书，圆满完成纠纷闭环处置。

案件高效、快捷的办理，得益于县人力资源社会保障局践行新时代“枫桥经验”、完善“仲裁+工会”劳动争议多元化解机制的生动实践。通过融合工会调解的柔性疏导优势与仲裁审查的法律刚性保障作用，有效降低群众维权成本、压缩纠纷处置周期、强化协议履约约束力，真正实现柔性调解与法律保障双向赋能。面对新形势下劳动争议多元化解工作要求，县人力资源社会保障局将持续优化裁调对接流程，常态化推进裁调衔接与文书置换工作，把矛盾化解在前端、隐患消除在萌芽状态，持续构建和谐稳定劳动关系。