我县抓实非煤矿山隐患内部报告奖励机制筑牢安全生产防线

　　2026年以来，县应急管理局紧盯非煤矿山行业安全生产薄弱环节，坚持源头治理、群防群治工作导向，持续强化行业安全监管、细化督导帮扶，全面推动全县非煤矿山企业落地落实事故隐患内部报告奖励机制。通过专项督导检查、典型引领、政策全覆盖宣贯、常态化上门指导等系列举措，督促各企业健全隐患自查自报激励体系、创新隐患治理工作举措、压紧压实全员安全生产责任，有效激活企业安全管理内生动力。目前，全县非煤矿山行业已形成“人人排查隐患、人人上报风险、人人参与共治”的良好安全格局，行业整体安全治理效能持续提升。

　　一是强化督导赋能，筑牢制度运行根基。县应急管理局将隐患内部报告奖励机制落实情况纳入非煤矿山日常监管、隐患排查整治核心内容，常态化下沉企业开展精准督导。严格督促企业主要负责人履行安全生产第一责任人职责，牵头部署推进隐患上报奖励相关工作，指导企业结合生产实际修订完善专项管理制度，细化违规行为制止、安全隐患上报、安全管理建议申报等全流程工作标准，明确受理核查、整改处置、奖励公示闭环细则，推动全县非煤矿山隐患报告奖励工作标准化、规范化、常态化落地。

　　二是统一台账标准，构建闭环治理体系。全县所有非煤矿山企业全面建立隐患内部报告专项管理台账，对员工上报的各类安全隐患逐一登记备案、分类梳理、动态更新，明确整改责任、整改时限和整改标准。企业定期开展台账数据分析研判，精准锁定生产作业重点风险点和安全管理薄弱环节，靶向制定整改管控措施，健全“员工上报—台账登记—核查处置—整改销号—复盘提升”的闭环治理机制，确保隐患动态清零、风险源头管控。

　　三是健全激励机制，实行双向赋能激励。全县各非煤矿山企业严格落实监管要求，明确隐患报告受理、核查、奖惩兑现专职工作机构及工作人员，细化岗位职责、理顺工作流程，保障各项工作高效有序推进。统一将隐患报告奖励经费纳入企业安全生产费用管理，实行专款专用、足额保障。坚持物质奖励与精神激励相结合，对主动及时上报隐患、积极参与安全治理的优秀员工，常态化发放现金奖励、颁发荣誉证书，全方位调动一线员工隐患排查上报积极性，彻底打消员工不敢报、不愿报的思想顾虑。

　　四是深化宣教培训，营造全员共治氛围。各非煤矿山企业扎实开展全方位、常态化政策宣贯和安全教育培训。在厂区、生产车间、办公楼等醒目位置设置宣传公示牌，清晰公示隐患识别标准、上报方式、报送内容及奖惩政策。同时将隐患风险辨识、隐患报告奖励制度纳入员工常态化安全教育必修内容，通过常态化宣讲、专题培训、案例解读等方式，确保全员熟知政策、掌握技能、明晰权责，全面提升一线员工安全风险辨识和主动共治能力，营造全域全员共治共享的安全生产浓厚氛围。

       五是创新上报载体，提升行业治理质效。为破解传统上报流程繁琐、效率不高的问题，我县攀枝花中禾矿业有限公司积极借鉴先进管理经验，创新优化隐患上报模式，推行扫码一键上报功能，员工可随时随地通过手机扫码上报各类安全隐患、违章行为及管理短板，操作便捷、高效保密，大幅提升隐患上报的及时性、精准性和覆盖面，有效激活一线员工“安全吹哨人”作用，为全县行业创新落实隐患治理激励机制提供了可复制、可推广的实践经验。

　　通过县应急管理局精准督导、精准赋能，全县非煤矿山企业全员安全生产责任制全面落地，隐患自查自报、群防群治工作成效显著。2026年上半年，全县各非煤矿山企业累计接收员工隐患内部报告1200余条，累计兑现隐患举报奖励资金约7.6万元。常态化、制度化、双向化的激励举措，有效推动安全隐患源头排查、源头整治、源头清零，全县非煤矿山行业安全风险防控能力显著增强，安全生产形势持续平稳向好。

　　下一步，县应急管理局将持续聚焦非煤矿山行业安全监管重点，持续放大标杆示范辐射效应，不断细化督导帮扶举措，持续健全全员隐患排查、上报、激励、治理全链条工作机制，进一步压实企业安全生产主体责任，持续提升全县非煤矿山行业安全生产精细化、常态化、规范化治理水平，坚决守牢安全生产底线，全力保障我县非煤矿山领域安全生产形势持续稳定。