深耕“枫桥经验”促和谐 破解劳资难题护发展

　　米易县北部片区中心司法所锚定“防风险、保安全、护稳定、促发展”的政治任务，坚持和发展新时代“枫桥经验”，以高水平法治保障高质量发展。针对近期某某公司选钛工序优化调整引发的集体劳资纠纷，米易县北部片区中心司法所坚持底线思维、系统观念，通过全周期管理、多元化共治，成功实现矛盾纠纷的实质性化解，为辖区经济社会高质量发展营造了安全稳定的社会环境。

　　一、扛牢政治责任，前瞻预警构筑维护稳定防线

　　面对某某公司因产业升级导致的岗位裁撤及劳资关系变更，司法所敏锐洞察到此次纠纷涉及人数众多、利益诉求多元、社会关注度高，若处置不当，极易进一步激化矛盾，造成群体性事件。司法所坚决扛起“促一方发展、保一方平安”的政治责任，迅速启动重大矛盾纠纷应急响应机制，摒弃“坐堂问案”的传统模式，主动前移关口，第一时间开展穿透式摸底排查。通过精准核实涉事人员底数、全面梳理欠薪及补偿诉求、科学评估涉稳风险等级，迅速厘清了纠纷的法律关系与争议焦点，构建了清晰的“风险画像”，为党委政府决策提供了详实的第一手资料，牢牢掌握了防范化解矛盾的主动权，有效阻断了风险传导链条，切实做到了“防范在先、发现在早、处置在小”。

　　二、深化多元共治，法治思维赋能纠纷实质化解

　　司法所充分发挥人民调解在矛盾纠纷化解中的基础性作用。在调解过程中，坚持“法理情”有机融合，确立“依法依规、以人为本、平稳过渡”的调解总基调。司法所依托专业法律优势，以标准化调解室为主阵地，采取“集中座谈+个别疏导”的双轨并行模式，现场宣介《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，对调解协议的合法性、合规性及可执行性进行全方位释疑，确保程序公正透明。针对双方在补偿标准与兑付时限上的分歧，调解团队充分运用法治思维与柔性手段，畅通对话渠道，耐心倾听民意，通过多轮“背对背”疏导与“面对面”磋商，动态优化调解方案，最终促成劳资双方达成共识，现场签署解除劳动关系协议，明确了一次性足额兑付薪资及补偿金的履约节点，实现了“案结事了人和”，展现了基层法治建设的新效能。

　　三、完善制度供给，标本兼治夯实平安建设根基

　　此次纠纷的成功化解，是司法所践行“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”的生动缩影。为巩固拓展诉源治理成果，司法所着力推动工作机制的系统性重塑，提炼形成具有示范意义的“四早”长效治理机制。一是深化普法宣教，实现“认知早提升”。通过“送法进企业”“法治大讲堂”等活动，引导群众树立办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治观念，从源头上减少矛盾纠纷的产生。二是强化联动排查，实现“隐患早发现”。建立司法所与职能部门的信息共享与联席会议制度，聚焦重点领域开展常态化“拉网式”排查，建立动态管理台账，消除监管盲区。三是优化应急处置，实现“风险早介入”。完善重大纠纷应急预案，组建专业化应急调解梯队，确保一旦发生苗头性问题，能够第一时间响应、第一时间处置。四是做实闭环管理，实现“协议早履行”。建立“调解+回访+执行”的全链条闭环管理机制，定期对协议履行情况进行实时跟进，严防纠纷反弹回潮，切实将矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态，为确保全县社会和谐稳定贡献司法行政力量。